Joignez-vous à l’aventure Pyrowave! :
Directeur(trice) talents et culture

Joignez notre équipe et changez le monde !

Vous avez envie de contribuer à développer une culture exceptionnelle dans une entreprise qui innove sans relâche pour bâtir l’économie verte de demain? Vous cherchez des collègues bienveillants qui prônent l’esprit d’équipe et un climat où il fait bon travailler? Vous avez un don inusité pour dénicher des perles rares et les convaincre de joindre une équipe? Pyrowave est une entreprise de technologie environnementale en plein essor et qui s’appuie sur des gens hors pair pour développer l’économie circulaire. Postulez dès maintenant pour être au cœur de cette aventure incroyable !


Leader mondial de l’électrification des matériaux, Pyrowave a développé une technologie unique pour transformer les déchets plastiques et les réintroduire dans la fabrication de nouveaux produits. Grâce à sa plateforme technologique brevetée, Pyrowave s’appuie sur sa maîtrise unique des micro-ondes pour permettre à ses clients de régénérer les plastiques post-consommation et post-industriel en de nouveaux matériaux faibles en carbone avec un impact moindre sur l’environnement. Pyrowave attire les plus grands joueurs industriels comme Michelin en Europe.

Pyrowave possède une forte culture d’entreprise dans laquelle les employés sont au cœur de son succès. Nous désirons donc agrandir notre équipe en trouvant un(e) directeur(trice), Talents et Culture pour nous appuyer dans notre croissance.

Ce que nous offrons :

  • Flexibilité d’horaire, 40 heures par semaine;
  • Mode de travail hybride;
  • Accès facile aux bureaux au centre-ville par le métro Square Victoria;
  • Titres de transport en commun remboursés;
  • Salaire compétitif;
  • Assurances collectives et régime d’épargne-retraite;
  • Une culture d’entreprise dynamique et moderne qui favorise le développement des compétences
  • Club social organisant des activités avec tous les employés.


Responsabilités et tâches :

  • Assurer la gestion de la fonction ressources humaines de l’entreprise selon les meilleures pratiques;
  • Accompagner l’équipe de direction dans le cycle de dotation complet de tous nos postes;
  • Gérer le dossier de santé et sécurité au travail en collaboration avec le comité aviseur;
  • Appuyer l’équipe de direction dans la gestion des dossiers de relations de travail;
  • Identifier les besoins de formation des employés afin de bonifier leurs compétences et de propulser leur évolution au sein de notre entreprise;
  • Proposer des recommandations quant à la rémunération globale offerte.

Savoir-faire :

  • Détenir un baccalauréat en ressources humaines;
  • Avoir 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines (porteur du dossier RH) au sein d’une PME et ce, à titre de généraliste;
  • Avoir une connaissance des lois du travail;
  • Maîtriser le français et l’anglais dans l’expression orale et écrite;
  • Maîtriser la suite MS Office;
  •  Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (titre de CRHA, CRIA);
  • Être en mesure de se déplacer à notre usine de Salaberry-de-Valleyfield environ une fois par semaine.

*Toute autre combinaison de diplôme et d’expérience pourra être considérée.


Savoir-être :

  • Développer des diagnostics qui ciblent les enjeux et les besoins tangibles ainsi que proposer de solutions pragmatiques, inclusives et créatives.
  • Démontrer une excellente capacité de communication interpersonnelle, basée sur le respect, la diplomatie et le discernement.
  • Faire preuve de professionnalisme et d’équité afin d’agir à titre de gardien des valeurs.
  • Faire preuve d’une attitude positive dans le travail, et ce, même lors de situation plus difficile et en ce sens faire preuve de calme et de résistance au stress.
  • Faire preuve d’une grande discrétion en raison du caractère confidentiel des dossiers.
  •  Faire preuve d’un grand sens de la planification et de l’organisation du travail.
  • Faire preuve de rigueur et de minutie.



Et surtout, ce que nous n’offrons pas…

  • Un travail routinier,
  • Une description de tâches qui brime l’esprit d’initiative,
  • Un milieu de travail blasé et démotivant.

 

Si vous êtes motivés par le désir d’avoir un impact positif sur les changements climatiques et que vous souhaitez contribuer à bâtir une culture d’entreprise innovante, inclusive et dynamique qui rayonne à travers le monde, n’attendez plus et envoyez votre candidature dès maintenant !


Si vous croyez posséder les qualités recherchées, faites parvenir votre CV et votre lettre de présentation à l’attention de Roxanne Gravel, et ce par courriel, à roxanne.gravel@alternativerh.com.

*Prière de ne pas téléphoner ou vous présenter sur place. Seules les candidatures retenues seront contactées. Le masculin est utilisé dans le simple but d’alléger le texte.



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Vous réfléchissez encore à poser votre candidature chez nous ?
Posez-vous les questions suivantes :

Vous voulez travailler pour une entreprise en plein essor où vous pouvez apprendre et innover ?

Vous voulez travailler pour une entreprise dynamique et ouverte aux nouvelles idées ?

Vous voulez avoir un impact positif sur le monde ?

Faites-nous parvenir votre candidature dès aujourd'hui!
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